Stadt- und Regionalbibliothek – Leitbild

Wir sind

  • die größte Öffentliche Bibliothek in Thüringen
  • Teil des kommunalen Dienstleistungsangebotes der Stadtverwaltung Erfurt und Informationsdienstleister innerhalb der Stadtverwaltung
  • Informations-, Medien- und Servicezentrum sowie Forum für kulturellen Austausch
  • Förderer von Meinungs- und Informationsfreiheit, Meinungspluralismus und Chancengleichheit im Sinne des Grundgesetzes
  • wichtigste öffentliche Einrichtung der außerschulischen Leseförderung
  • wichtiger Faktor für die Standortqualität der Stadt Erfurt und die Lebensqualität ihrer Bürger

Wir wollen

  • zufriedene Bibliotheksbenutzer
  • unterschiedlichste Literatur-, Medien- und Informationsanforderungen aus der Stadt Erfurt und der Region realisieren
  • besondere Unterstützung für schulische und berufliche Aus- und Weiterbildung, Grundlagenstudium sowie  Lebensgestaltung und Alltagsbewältigung geben

Wir leisten und bieten

  • einen aktuellen, nachfrageorientierten Medienbestand
  • historische Buch- und Zeitschriftenbestände des 19. und 20. Jahrhunderts für Wissenschaft und Forschung
  • Sondersammelgebiete Territorialkunde und Gartenbau
  • kontinuierlichen Bestandsaufbau, zügige Medienbereitstellung und vollständige Erfassung des Bestandes in elektronischen Katalogen
  • fachlich kompetenten Auskunfts- und Beratungsdienst unter Einsatz moderner Informations- und Kommunikationstechniken
  • Recherche und Bestellung von Medien im nationalen und internationalen Leihverkehr sowie im internen Leihverkehr
  • Vermittlung von Medienkompetenz
  • soziale Bibliotheksarbeit für besondere Benutzergruppen
  • Präsenz im gesamten Stadtgebiet
  • benutzerfreundliche Öffnungszeiten

Wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

  • arbeiten kundenorientiert, servicebewusst und freundlich
  • zeichnen uns aus durch Fachkompetenz
  • handeln eigenverantwortlich, kostenbewusst und effizient
  • fühlen uns der Bibliothek als Ganzes und einer entsprechenden Öffentlichkeitsarbeit verpflichtet

Wir erreichen das durch

  • eine effektive Kommunikationsstruktur
  • regelmäßige Weiterbildung aller Mitarbeiter
  • einen transparenten, ergebnisorientierten Leitungsstil
  • Kooperation in Gruppen bei flachen Hierarchien