Equal Pay Day am 26. März

Wie und ob sie das tun, wird im Podiumsgespräch am Donnerstag ab 17 Uhr im FrauenZentrum zu hören sein. Nachfragen gern erlaubt an u.a. Renate Licht (für die Tarifpartner), Dr. Regine Winter, Richterin am Bundesarbeitsgericht zu den Ursachen aber auch an den Unternehmer der Masson-Friseurkette, MdL Thomas Kemmerich, für die Arbeitgeber.
Gerade für die Arbeitgeber besteht die Pflicht, die Beschäftigten über ihr Recht auf diskriminierungsfreie Behandlung und ihre Beschwerdemöglichkeiten zu informieren, sie haben ihre Beschäftigten vor Benachteiligungen zu schützen.
Führungskräfte sind für mittelbare Diskriminierung zu sensibilisieren und ihre Gleichstellungskompetenz ist zu erhöhen.

Aber auch wir Frauen müssen wieder energischer für unsere Interessen eintreten!
Die Einkommensunterschiede werden oft damit erklärt, dass Frauen: selten höhere Positionen einnehmen (wollen), seltener den Arbeitsplatz wechseln, weniger bezahlte Überstunden leisten (wollen/können), aufgrund familienbedingter Unterbrechungen weniger Berufsjahre aufweisen und geringere Chancen bei der beruflichen Förderung erhalten, auch gern Teilzeit arbeiten möchten.
Falsch! Die Einkommensunterschiede haben natürlich auch strukturelle und sachliche Gründe, die Ursachen liegen in der kulturellen Abwertung von Frauenarbeit und sind als Diskriminierungstatbestände bekannt! Es braucht außerdem bessere Rahmenbedingungen, damit Frauen und Männer nicht vor die Wahl zwischen Kind und Karriere gestellt werden.

Weitere Informationen am Donnerstag und am Freitag auf dem Erfurter Anger, folgen Sie den roten Taschen!

Gleichstellungsstelle/Frauenbüro beteiligt sich mit dem Erfurter FrauenNetzwerk bereits zum dritten Mal am Equal Pay Day - Rote Taschenaktion  mit Forderungen: Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit!