Öffentliche Stellenausschreibung: Meister (m/w/d) Arbeitsorganisation

Ob Kameratechnik, Gullyreiniger oder Hochdruckspülfahrzeuge: Sie organisieren die Einsätze im Meisterbereich Kanalbetrieb – selbstständig und im Team. Wer arbeitet wo? Was wird benötigt? Ihre Arbeit ist abwechslungsreich und findet nicht nur am Schreibtisch statt. Mobile App-Technologien und Tablets inbegriffen? Na klar!

1. Erforderlich sind:

• eine abgeschlossene Weiterbildung als Meister/-in in einer geeigneten Fachrichtung, beispielsweise als Meister/-in für Rohr-, Kanal- und Industrieservice, Abwassermeister/-in, Wassermeister/-in oder Industriemeister/-in mit dem Schwerpunkt Aufbereitungs- und Verfahrenstechnik
• Fahrerlaubnis Klasse B (bitte Kopie beifügen)
• einschlägige arbeitsmedizinische Tauglichkeitsuntersuchungen G25, G37, G41 und G42 (Nachweis erfolgt im Rahmen einer betriebsärztlichen Untersuchung)

2. Wünschenswert sind:

• eine Berufserfahrung als Meister/-in
• anwendungsbereite Kenntnisse im Bereich der Abwasserbehandlung sowie im Bereich des Arbeits- und Brandschutzes, der Arbeitssicherheit, des Arbeits- und Tarifrechts sowie der Betriebswirtschaft
• Kenntnisse der Standard- und fachspezifischen Software
• ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigeninitiative sowie Planungs- und Organisationsverhalten, ein ausgeprägtes Kommunikations- und Informationsverhalten, eine hohe Verantwortungsbereitschaft sowie ein anwendungsbereites fachliches Wissen und Können

Die erforderlichen Zeugnisse/Nachweise sind der Bewerbung beizufügen. Sollten die erforderlichen Nachweise nicht beiliegen, führt dies zu einem Ausschluss aus dem Bewerberverfahren. Auch interne Bewerber werden aufgefordert, die erforderlichen Nachweise der Bewerbung beizufügen.

1. Planung und Organisation der Reinigungs- und Inspektionsarbeiten, insbesondere

• Einsatzkoordinierung der zugeordneten Mitarbeiter (einschl. notwendiger Maßnahmen im Zusammenhang mit Sicherung des Einsatzortes, Materialbereitstellung u.a.)
• Einsatzkoordinierung der notwendigen Technik, Bereitstellung der erforderlichen Arbeitsgeräte
• Klärung sonstiger Rahmenbedingungen (z. B. besondere Spezifik des Einsatzortes, notwendige Abstimmungen mit Dritten, Beantragung von Genehmigungen)

2. Vorbereitung und Umsetzung von Maßnahmen am Kanalnetz, insbesondere

• Bedarfsplanung und Beschaffung der im Meisterbereich vorzuhaltenden Materialien und Arbeitsmittel
• Sicherstellung der Einsatzbereitschaft und der Durchführung der Sicherheitsprüfungen für die bereichsspezifische Atemschutztechnik und Gaswarngeräte
• Einweisung, Kontrolle und Überwachung von Fremdfirmen bei Arbeiten am Kanalnetz und Sonderbauwerken

Zur Wahrnehmung der Aufgabe gehört die Vertretung des Meisters (m/w/d) Kanalbetrieb bei Abwesenheit. Die Wahrnehmung der Tätigkeit erfordert die Teilnahme am vergüteten Rufbereitschafts-, Wochenend- und Feiertagsdienst (derzeit 1 Woche ca. alle 7-8 Wochen).

• eine intensive Unterstützung bei der Einarbeitung
• 30 Tage Erholungsurlaub
• eine betriebliche Altersvorsorge in der Zusatzversorgungskasse
• vermögenswirksame Leistungen
• ein ermäßigtes Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr (Job-Ticket)
• kostenlose Parkplätze am Arbeitsort
• Bildungsfreistellung gemäß Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• gesundheitsfördernde und gesundheitserhaltende Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements

Bewertung: E 9a TVöD (Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst)

• Schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Die Stadtverwaltung Erfurt will einen Beitrag zur Förderung von Frauen leisten und fordert daher Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
• Sollten Sie keine Möglichkeit zur Online-Bewerbung haben, senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte an die Stadtverwaltung Erfurt, Personal- und Organisationsamt, Meister-Eckehart-Straße 2, 99084 Erfurt. Vornehmlich sollten Bewerbungen jedoch über den Online-Dienst erfolgen. Bewerbungen, die per E-Mail eingehen, werden im Verfahren nicht berücksichtigt.
• Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden die Bewerbungen nicht berücksichtigter Bewerber/-innen entsprechend § 27 Absatz 4 ThürDSG ordnungsgemäß gelöscht/vernichtet.
• Bitte beachten Sie darüber hinaus die Hinweise zur Erhebung von personenbezogenen Daten auf nachfolgender Webseite "Personalwirtschaft: Bewerbungsverfahren (Merkblatt zum Datenschutz)".