25-1303 Rechtssicher im Umgang mit Diskriminierung – Benachteiligungen erkennen und AGG-konform handeln – Fortbildungsprogramm

Zielgruppe

Führungskräfte und Personalverantwortliche

Format

Seminar

Ziel

Wie kann Diskriminierung im Arbeitskontext erkannt und wirksam begegnet werden? Welche Anforderungen stellt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und welche Verantwortung ergibt sich daraus für das berufliche Handeln?

Diese Schulung vermittelt grundlegendes Wissen über die rechtlichen Vorgaben des AGG und sensibilisiert für Benachteiligungstatbestände im Arbeitsalltag. Die Teilnehmenden reflektieren ihre Rolle im Umgang mit Diskriminierung und setzen sich mit ihren konkreten Handlungspflichten im Umgang mit Mitarbeitenden auseinander. Sie entwickeln ein rechtssicheres und diskriminierungssensibles Verhalten und tragen damit zu einer wertschätzenden und rechtssicheren Organisationskultur bei.

Inhalte

• Überblick zu rechtlichen Grundlagen
• Verständnis von Diskriminierung: Erkennen verschiedener Formen und Ausprägungen ungerechtfertigter Ungleichbehandlung
• Grundlagen und gesetzlicher Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sowie daraus resultierende Arbeitgeberverpflichtungen
• Rolle von Führungskräften und Personalverantwortlichen im Umgang mit Diskriminierung
• Aufgaben und Kooperationsmöglichkeiten innerbetrieblicher Gremien (z. B. Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, innerbetriebliche Beschwerdestelle)
• Praktische Fallbearbeitung: Erprobung der Anwendung des Gelernten anhand eines fiktiven Fallbeispiels

Organisatorische Hinweise

Allgemeine Hinweise:

Bitte verwenden Sie für Ihre Anmeldung zur internen Fortbildung entweder:
- in der Word-Vorlagenverwaltung die PC-Vorlage "02 Anmeldung Fortbildung intern" unter "Personalangelegenheiten", bzw.
- im DMS-Verfahren "NScale Cockpit" die Umlaufmappen-Vorlage.

Beachten Sie bei Ihren Anmeldungen Terminüberschneidungen.