25-1101-4 (Modularer) Führungskräftelehrgang - Modul 4: Personalentwicklung als zentrales Instrument effektiver Führung – Fortbildungsprogramm
Informationen
Format
Seminar mit diesen Lern- und Entwicklungsmethoden
Modulziel
Personalentwicklung gewinnt zunehmend an Bedeutung. Bei steigender Aufgabenvielfalt und knapper werdenden Ressourcen ist das vorhandene Leistungspotenzial der Beschäftigten zielgerichtet zu nutzen und zu entwickeln. Für den Erfolg eines Teams spielen immer häufiger auch weiche Faktoren eine Rolle. Der stärkenorientierte Einsatz, die Beachtung generationentypischer Prägungen sowie eine individuelle Förderung sind wichtige Faktoren einer wirksamen Personalentwicklung.
Ziel dieses Moduls ist es, die wesentlichen Instrumente der Personalentwicklung und deren Zusammenhänge zu erkennen. Das Modul soll auch dafür genutzt werden, um bestehende Rahmenbedingen für die Personalentwicklung in der Stadtverwaltung Erfurt zu diskutieren.
Modulinhalte
- Ziele und Bedeutung der Personalentwicklung und der Einfluss auf eigenen Arbeitsbereich
- Persönlichkeitsanalyse, Reflexion und Selbstführung
- Erweiterung der Menschenkenntnis, Schulung der Wahrnehmung
- Kompetenz und stärkenorientierte Personalentwicklung/nachhaltig führen
- individuelle Förderung, Entwicklung, Begleitung und Reflexion
- Motivation in der Führungsarbeit
- Werte und Normen junger Nachwuchskräfte und älterer Arbeitnehmer im Wandel
- generationentypische Prägungen, Werte und Bedürfnisse
- Generationenmanagement als Grundlage für Leistungsfähigkeit und kollegiales Miteinander
Organisatorische Hinweise
Termin | 25./26. August 2025 |
Dauer | 2 Tage, von jeweils 08:30 Uhr bis ca. 16:00 Uhr |
Lernform | Präsenzmodul |
Veranstaltungsort | werden ca. 4 Wochen vor Beginn mit der Einladung bekanntgegeben |
Dozenten |
Allgemeine Hinweise:
Bitte beachten Sie für Ihre Anmeldung die Hinweise der Lehrgangsbeschreibung.